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ASATI - Comunicato PAD e Incontri interni con Dipendenti e Azionisti


20-06-2014 \|	Tweet	Invia	Stampa

Interviene l'Ing. Franco Lombardi Presidente dell�Associazione e lo staff direzionale di ASATI.

Caro Collega,
In questi giorni ho avuto l�opportunit� di parlare apertamente con molti di Voi nell�occasione di incontri con i dipendenti che stiamo svolgendo presso le principali sedi di Telecom Italia. Voglio ringraziare da subito tutti i colleghi che hanno partecipato fattivamente, quelli che hanno dato indicazioni e suggerimenti che riguardano la nostra associazione e quelli con i quali abbiamo potuto trattare l�iniziativa del nuovo Piano di Azionariato, condividendo l'importanza che questo venga sottoscritto dal maggior numero di dipendenti.

PAD

Avremo cura di informarti tempestivamente sulla programmazione di questi incontri che potrebbero riguardare anche la tua sede (o quella a te pi� prossima).
Programma incontri:
� Roma - Sede Parco de Medici - Mercoled� 18 Giugno 2014 ore 13:30-14:30 � Sala sindacale;
� Roma - Sede Val Cannuta, 182 - Gioved� 19 Giugno 2014 ore 13:30-14:30 � Sala �Sirio�;
� Roma - Sede Via Oriolo Romano 265 � Marted� 24 Giugno 2014 ore 13:30-14:30 � Sala "Start";
� Roma - Sede Val Cannuta, 250 - Mercoled� 2 Luglio 2014 ore 13:30-14:30 � Sala S9;
� Firenze - da confermare;
� Napoli - da confermare;
� Milano - da confermare;
� Torino - da confermare;
Con la speranza di poterci incontrare ti anticipo quelli che a mio avviso sono i motivi fondamentali per i quali auspico grande adesione al nuovo Piano di Azionariato da parte di tutti i dipendenti:
� grazie al numero crescente di molti dipendenti gi� iscritti (circa 4.500 su 6.000 totali dell�associazione), ASATI � ormai riconosciuta come punto di riferimento per le minoranze non ancora rappresentate negli organi sociali e per tutti i piccoli azionisti;
� senza l�azione costante di ASATI (alla quale solo successivamente si � aggiunta quella di Findim), senza le nostre denunce sul conflitto di interessi di Telco/Telefonica, senza la nostra vigilanza continua, oggi Tim Brasil sarebbe gi� stata venduta e Telco non si sarebbe sciolta a fine giugno come ormai sembra essere stabilito;
� abbiamo costruito un dialogo strutturato con i vertici aziendali e i due piani azionariato , quello del 2010 e quello recentemente avviato sono stati frutto di una nostra proposta che costantemente abbiamo reiterato anche durante i momenti �istituzionali� come l'assemblea degli azionisti;
� grazie alla sensibilit� dimostrata dalla societ�, siamo riusciti a semplificare le procedure di partecipazione e conferimento delega per l�assemblea e sappiamo certamente che c�� ancora moltissimo da lavorare e anche il tuo contributo � fondamentale per migliorare il processo e facilitare/massimizzare la partecipazione dei dipendenti;
� 5 anni fa la stragrande maggioranza dei dipendenti probabilmente non sapeva nemmeno cosa fare del pacchetto di azioni che probabilmente erano stato acquistate con il solo fine di investire denaro e allora non si comprendeva il valore che pu� avere anche una sola azione e il peso che pu� derivare dalla capacit� di aggregarsi in associazione. Ora sono tanti a conoscere le potenzialit� e i diritti dell�essere azionista, soprattutto se questo coincide con l'essere dipendenti dell�azienda stessa;
� ad oggi e considerando il valore del titolo, chi ha sottoscritto il Piano 2010 e non ha venduto ha fatto un ottimo investimento con un rendimento netto significativo;
� di fronte a molte iniquit�, come ad esempio il contratto di solidariet�, il premio di risultato ridotto a �lumicino� ne ancora di fronte a situazioni anche eticamente inaccettabili, abbiamo fatto proposte concrete, operative e che sono state raccolte solo marginalmente: baster� come esempio citare l�idea del fondo di solidariet� dei dirigenti proposto da ASATI gi� nel 2012;
� se fossimo 10.000 invece di essere 4.500, se solo riuscissimo a costituire un nucleo stabile di dipendenti azionisti (non speculativi) con il 3% del capitale, forse nel trattare temi come la solidariet�, le eventuali esternalizzazioni, i premi di risultato, l�assegnazione degli obbiettivi e le modalit� di consuntivazione degli stessi, suggerimenti ai piani industriali dell�azienda e ai miglioramenti dei processi produttivi, potremmo essere attori importanti di un dialogo strutturato e non semplici osservatori o spettatori di un futuro che ci appartiene;
� pensate che il TFR complessivo di tutti i dipendenti � di circa 1.7 MLD di euro e se non investito a fini previdenziali nel Fondi Pensione Telemaco, converrebbe a tutti investirli nella propria azienda visto che le uscite saranno sempre pi� lunghe e pi� difficili;
� provate solo ad immaginate che impatti avrebbe la vita professionale e la gestione aziendale se i dipendenti di Telecom Italia, per il tramite di ASATI, riuscissero a far eleggere un membro del Consiglio di Amministrazione o del Collegio Sindacale! Questi sono gli obbiettivi per i quali stiamo investendo le nostre risorse, obiettivo che giorno dopo giorno, possono davvero diventare a �portata di mano�!
E se tutto questo non basta, ti invito a leggere l�articolo di Repubblica (link ) dove, oltre a citare i dipendenti azionisti di ASATI come esempio di azionariato attivo, lo stesso articolo precisa che i Piani di Azionariato per i dipendenti fanno bene all�azienda stessa, perch� per i dipendenti pi� che per chiunque altro, l�azienda � un valore. Analisi e benchmarking effettuati dall�Efes, la Federazione Europea dei Dipendenti Azionisti, dimostrano che la presenza stabile di dipendenti nell�azionariato aziendale, creano stabilit� e accrescimento di valore e tali aziende sono risultate pi� performanti in borsa dal punto di vista del valore del titolo.
Tutto quanto detto basta a convincerti che oltre ad essere una buona occasione di risparmio e investimento, il Piano di Azionariato � per te anche una importante opportunit� di partecipazione attiva alla costruzione di una vera Pubblic Company?
Attraverso la nostra azione divulgativa e trasparente vogliamo continuare a sviluppare una cultura dei diritti che porti i tutti i dipendenti azionisti (le azioni sono pezzi di capitale!) ad aggregarsi e partecipare per esprimere una quota significativa di voti, che pu� portare alla nomina di un rappresentante degli azionisti di minoranza nelle governance societaria.
L�unione e la coesione tra gli azionisti dipendenti pu� fare la differenza e se hai la possibilit�, aderisci al nuovo PAD anche con 300 azioni e diventa un associato di ASATI (non chiediamo denaro!).

Per ASATI
Il Presidente
Ing. Franco Lombardi
Roma, 20 Giugno 2014